By 
Από την 1η Ιουλίου 2024, τίθεται σε εφαρμογή η εξαήμερη εργασία για χιλιάδες εργαζόμενους σε επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εναλλασσόμενες βάρδιες, στο πλαίσιο εφαρμογής του νόμου 5053/2023 (γνωστού ως «νόμος Γεωργιάδη»).
Πρόκειται για μια σημαντική αλλαγή στον εργασιακό χάρτη της χώρας, η οποία επιτρέπει σε επιχειρήσεις συγκεκριμένου τύπου να ζητούν από τους εργαζομένους τους εργασία και έκτη ημέρα της εβδομάδας, με προσαύξηση 40% στο ημερομίσθιο.
Ποιους αφορά η ρύθμιση;
Η 6ήμερη εργασία δεν εφαρμόζεται οριζόντια, αλλά περιορίζεται σε:
-
Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών.
-
Επιχειρήσεις που λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο, επί 24 ώρες, ακόμα και αν δεν θεωρούνται συνεχούς λειτουργίας.
Για να εφαρμόσουν το μέτρο, οι εργοδότες πρέπει:
-
Να δηλώσουν στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ ότι ανήκουν στις επιλέξιμες κατηγορίες.
-
Να τεκμηριώσουν ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας για την περίοδο χρήσης της 6ης ημέρας.
-
Να καταχωρίσουν τα χρονικά όρια εργασίας των εργαζομένων εκ των προτέρων.
Πώς αμείβεται η έκτη ημέρα;
-
Αν ο εργαζόμενος δουλέψει κανονικά Δευτέρα έως Παρασκευή, και εργαστεί επιπλέον και το Σάββατο, λαμβάνει το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%, χωρίς επιπλέον ρεπό.
-
Αν έχει λάβει άδεια ή ρεπό μία από τις εργάσιμες ημέρες, και εργαστεί το Σάββατο, η προσαύξηση είναι 30%.
Η 6η ημέρα δεν μπορεί να συνοδευτεί από υπερωριακή εργασία. Δηλαδή ο εργαζόμενος θα απασχολείται μέχρι 8 ώρες και όχι παραπάνω.
Η Ελλάδα «πρωταθλήτρια» στις ώρες εργασίας στην Ευρώπη
Η Ελλάδα βρίσκεται ήδη στην πρώτη θέση στην Ε.Ε. όσον αφορά τις ώρες εργασίας ανά εβδομάδα, με μέσο όρο 41 ώρες, μπροστά από χώρες όπως η Πολωνία, η Ρουμανία και η Βουλγαρία. Επιπλέον, το 12,6% των Ελλήνων εργαζομένων εργάζεται πάνω από 49 ώρες την εβδομάδα, ποσοστό διπλάσιο από τον μέσο όρο της Ε.Ε.
Ενώ σε πολλές χώρες – όπως η Ισπανία, το Ηνωμένο Βασίλειο και η Πορτογαλία – δοκιμάζονται μοντέλα τετραήμερης εργασίας με ίδιες αποδοχές, στην Ελλάδα θεσμοθετείται πλέον το μοντέλο της εξαήμερης απασχόλησης, ως λύση στην έλλειψη εξειδικευμένου προσωπικού και την αύξηση της παραγωγικότητας.
Τι σημαίνει αυτό για την αγορά εργασίας;
Η εφαρμογή του μέτρου έχει διπλή ανάγνωση:
-
Από τη μία, δίνει στις επιχειρήσεις ευελιξία και δυνατότητα να καλύψουν ανάγκες σε περιόδους αιχμής.
-
Από την άλλη, εγείρονται σοβαρά ερωτήματα για την κόπωση των εργαζομένων, τη διασφάλιση προσωπικού χρόνου και τη μακροπρόθεσμη επίδραση στην παραγωγικότητα και στην υγεία.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η λειτουργία του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ θεωρούνται τα βασικά εργαλεία παρακολούθησης και ελέγχου, αλλά δεν λείπουν οι ανησυχίες για την καταστρατήγηση δικαιωμάτων ή την καθιέρωση της εξαήμερης ως “νέας κανονικότητας”.
Comments