By 
Με ένα “άλμα”, που θα ζήλευε ακόμα και ο Μίλτος Τεντόγλου, από την 8η θέση στην κορυφή, ο Γρηγόρης Καρπούζης φαίνεται πως παραμένει στη θέση του διοικητή του Γενικού Νοσοκομείου Κορίνθου. Η “επιτυχία” του, όπως παρουσιάζεται, στηρίζεται αποκλειστικά σε μια “λαμπρή” συνέντευξη, η οποία όχι μόνο τον επανέφερε στο παιχνίδι, αλλά και τον κατέταξε ψηλότερα από υποψηφίους με ανώτερα τυπικά προσόντα, εμπειρία και βαθμολογίες.
Ας πάρουμε τα πράγματα από την αρχή
Ο κ. Καρπούζης δεν ήταν καν στην τελική επτάδα – είχε καταταγεί όγδοος στην αρχική φάση της διαδικασίας επιλογής, που αξιολογούσε αντικειμενικά τα τυπικά και εκπαιδευτικά προσόντα, αλλά και την εμπειρία.
Και όμως, μετά την αποχώρηση άλλων υποψηφίων και μία “μαγική” συνέντευξη με 770/800 (!), κατάφερε όχι μόνο να επανεισέλθει αλλά και να «σαρώσει».
Ηθικά ερωτήματα και πολιτική σιωπή
Η υπόθεση προκαλεί σοβαρά ερωτήματα για τη διαφάνεια και την αξιοκρατία της διαδικασίας. Πώς γίνεται ένας υποψήφιος που υστερεί σε όλα τα μετρήσιμα κριτήρια να εκτοξεύεται στην κορυφή μόνο με βάση μια συνέντευξη;
Και δεν είναι το μόνο τέτοιο παράδειγμα.
Στην ίδια κατηγορία εμπίπτει και η διοικήτρια του Νοσοκομείου Καλαμάτας, Ελένη Αλιφέρη, η οποία έλαβε μηδέν (0) στα “Τυπικά και Εκπαιδευτικά Προσόντα”, δεν μπήκε καν στη συνέντευξη, αλλά… κατάφερε κι εκείνη να βρεθεί τελικά στη δεύτερη θέση μετά από μια “καλή” συνέντευξη!
Πίνακες ή κοροϊδία;
Η ύπαρξη των σχετικών πινάκων, που αναγράφουν με ακρίβεια τις βαθμολογίες των υποψηφίων (γραπτά, προσόντα, εμπειρία), αντί να διασφαλίζει την αξιοκρατία, την ακυρώνει στην πράξη. Όταν η συνέντευξη μπορεί να παρακάμψει ΟΛΑ τα υπόλοιπα κριτήρια, τι νόημα έχουν αυτοί οι πίνακες;
Η εικόνα ενός “μπλε χαρτιού” με σφραγίδες και βαρύγδουπες επισημάνσεις, δεν μπορεί να κρύψει το προφανές: η διαδικασία ήταν, κατ’ ουσίαν, προσχηματική. Η απόφαση είχε ήδη παρθεί – απλώς ντύθηκε με μανδύα «επιλογής».
Η κοινωνία καταλαβαίνει.
Οι πολίτες της Κορινθίας, που καθημερινά βασίζονται στις υπηρεσίες του Νοσοκομείου, αξίζουν μια διοίκηση που επιλέγεται με βάση τα προσόντα και όχι τις πολιτικές “άκρες” ή τις επικοινωνιακές επιδόσεις σε μια συνέντευξη.
Η παραμονή του κ. Καρπούζη μπορεί να είναι “νόμιμη” στα χαρτιά, αλλά δεν πείθει για την αξιοκρατία της για όλους όσους συμμετείχαν σε μια υποτίθεται αδιάβλητη διαδικασία.
Αν έτσι ορίζεται η “αξιολόγηση” στο ΕΣΥ του 2025, τότε ας κρίνουν οι πολίτες.
Comments